我们坚持“以人为本”的人才理念，规范人力资源管理，致力建设一流的人才机制，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。

公司宗旨： 诚信赢得客户 　品质造就信赖

1、“大开门、高要求”的择人标准

公司人员选聘不是阶段性的工作，而是日常性的工作，公司的大门要时时开放，积极的广招人才，为企业发展提供充足的“后备能源”。人才难得，我们必须坚持尊重人才、培养人才、激励使用人才的现代企业理念，不要失去任何可以得到人才的机会。

2、“不拘一格用人才”的用人标准

在人才的使用、提升上我们不求全责备，只要他具有某些专长和对公司忠诚就非常理想了。我们要试行公开竞争中层干部制度，让有能力的人脱颖而出。

3、“让人才有事干”的留人标准

吸引人才、留住人才的关键是给人才提供充分的舞台，公司的主要领导、各分子公司经理，不要事无巨细，要严格划分权限，让各岗位的职工各施其职的放手去干。

4、“待遇+环境”的激励标准

良好的工作、生活、待遇是解决人才后顾之忧的必要条件，特别是对年轻人来讲，这不仅仅是解决的个人问题，更重要地给全体员工以及社会提供了一种信息，这是一种群体激励、社会信用，是今后我们吸引人才的基础。