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为了使近年分配的大学生尽快成长，满足公司业务发展的需要，近日，第四分公司制定人才培养计划，把近年分配的23名大学生培养任务落实到三名班子成员和一名有专业技能的中层干部，每人负责联系5至6名大学生。
培养计划要求，培养人要通过经常联系，了解大学生在日常工作、生活中遇到的问题与困惑，及时进行解答与指导，帮助他们规划职业发展方向，熟练掌握施工技术及管理知识，最终用3至5年时间使大学生们成为公司经营生产中的中坚力量。
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