第五分公司为青年职工做职（专）业规划

近年来，第五分公司陆续聘用了近20名大专以上学生，所学专业主要是岩土勘察技术，但非主营业务专业人员也占很大比例。针对这种情况，第五分公司通过让职工在项目一线实践、与职工一对一交流的方式，让职工了解自己的专业方向，了解公司的发展规划和专业人才需求趋势，与青年职工双向互动，对每位青年职工的职业发展和专业提升进行规划。具体方法是：对专业对口技术人员，引导他们制定注册职（执）业资格考试计划，明晰今后专业努力方向；对专业不对口职工，坚持自愿、相近、需要原则，由本人提出，公司确认，明确专业方向。所有青年职工，在双向选择确认职（专）业方向的基础上，要进一步细化年度学习及考试目标，在全体职工年会上由本人提出，公司行文，以此达到鞭策之目的。

为实现上述目标，公司制定了一系列保证措施：一是营造氛围，创建学习型组织，让不思学习者感到日子不好过，给钻研技术者压担子；二是给有学习计划的职工安排专门时间，或自学，或参加培训，尽可能做到时间上保证；三是费用上支持，凡职工参加经公司批准的职（执）业资格考试，通过后可报销相关费用。