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  • 分类: 公司新闻
  • 作者:赵义泽
  • 来源:总公司
  • 发布时间:2012-10-10 15:39
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师建国总经理在第十分公司调研时强调——要像重视市场开拓一样高度重视人才队伍建设

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  • 作者:赵义泽
  • 来源:总公司
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108,我公司总经理师建国,常务副总经理兼总工程师经明,党委副书记、纪委书记、工会主席吴起贵,副总经理杨玩明在第十分公司调研。

在谈到人才队伍建设时师建国总经理指出:目前,我公司的人才问题仍很突出,尤其是高级管理人才、经营人才和专业技术人才的数量、质量、结构等,很不适应总公司发展速度和规模的需求。人才资源是第一资源,没有人,一切都无从谈起。人才队伍建设是一项艰巨而长期的工作,必须引起各级领导的高度重视。下一步,我们在人才队伍建设方面的工作重点是:“平台锻炼、重点引进、继续教育、环境保障”。

一是为现有人员提供锻炼成才的平台。根据市场走向和公司发展需求,通过请专家授课、到先进或大型企业学习取经、参加优秀项目考察或学术交流、让年轻人带项目等途径,多层次、多渠道培养人才。

二是重点引进。根据现有人才数量、结构等状况,有计划、有目的、有重点地引进人才,使各类人才能够满足我们打造技术密集型和经营管理型公司、提升公司核心竞争能力和可持续发展能力的需求。今后各级领导要利用出差机会到相关大学提前做好毕业生的引进工作,同时要密切关注社会上的各种人才资源,对急需人才可采取特殊政策引进。

三是做好现有人才的继续教育工作。本着终身教育、学以致用的原则,通过有针对性的继续教育,使各类人才与企业同步发展,不断适应公司发展和形势变化的需要。

四是通过优化环境促进人才队伍建设。要积极营造吸引人才、留住人才、鼓励人才成长的人文环境,实施有效的人才政策措施,对于总公司急需的特殊人才及注册岩土工程师等人员,要采取特殊的经济政策。要加强与各类人才及新分配毕业生的沟通交流,及时解决他们在工作、学习、生活中遇到的困难和问题。要加强总公司内部人才交流,根据工作需要使人才合理流动,实现资源共享、优势互补、共同发展。

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